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ENVIRONMENT 働く環境について

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成長を支える教育制度と、
長く働き続けられる環境を整備

事業と組織の成長に合わせて、人材育成や働く環境の整備にも力を入れています。

入社後の研修や教育制度を通じて、不動産業界未経験の方も、必要な知識やスキルを身につけながら成長できる環境を整えています。

また、産休・育休や復職支援など、ライフステージが変化しても働き続けられる環境づくりを進めています。

DIVERSITY & INCLUSION ダイバーシティ＆インクルージョン

2025年に社内プロジェクト「ウーマンズ・ネットワーク」を立ち上げ。ハラスメント対策やテレワーク推進など、男女問わず働きやすい環境づくりに力を入れています。時短勤務など産休・育休からの復職支援も進めています。

誰もが公正なキャリアを描けるように<br>女性役員の登用と人材育成を進めています

誰もが公正なキャリアを描けるように
女性役員の登用と人材育成を進めています

プライム市場上場を契機に、女性の役員・管理職比率を段階的に拡大。2026年には人事部長兼任のCHRO（最高人事責任者）に鈴木直子氏を登用したほか、既存社員からのリーダー育成も積極的に進めています。

人事部長からのメッセージ
働き方やキャリアの選択肢を広げて<br>誰もが活躍できるフィールドをつくる

働き方やキャリアの選択肢を広げて
誰もが活躍できるフィールドをつくる

社長主導のもと、女性の働きやすさを向上させるプロジェクト「ウーマンズ・ネットワーク」を稼働。カスタマーハラスメント対策やテレワーク推進、「くるみん」認定取得に向けた課題解決に取り組んでいます。

INFOGRAPHICS 数字で見る働く環境

  • 社員数

    社員数
    788人

  • 平均年齢

    平均年齢
    36.1歳

  • 男女比率

    男女比率
    男性 7 : 女性 3

  • 拠点数

    拠点数
    30拠点

  • 取扱店舗数

    取扱店舗数
    66,000店

  • 売上高

    売上高
    298.26億円

  • 有給休暇取得日数

    有給休暇取得日数
    9.7日/年

  • 介護休暇取得率

    介護休暇取得率
    100%

  • 障がい者雇用

    障がい者雇用
    14人

※2025年12月31日時点

BENEFIT 福利厚生について

福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」やクラブ活動への補助など、オンもオフも活用できる制度を用意。「ここで働いて良かった」と思える会社を目指しています。
ゴルフ部、釣り部、バイク部など社内のクラブ活動もさかん。有志が集まって活動する際は、会社から一部補助金が支給されます。

  • ベネフィット・ワン

    ベネフィット・ワン

    好きなメニューを選んで利用できる福利厚生サービス。グルメ、旅行、育児など幅広いジャンルの優待割引を使えます

  • クラブ活動

    クラブ活動

    ゴルフ部、釣り部、バイク部など、活動時に会社から一部補助金を支給。申請が通れば新しいクラブの設立も可能です

  • 産休・育休・時短制度

    産休・育休・時短制度

    男女とも育児休業取得実績あり。復職後は短時間勤務制度等を用意して、子育てとの両立をサポートしています

  • 介護休暇

    介護休暇

    家族の介護が必要になった際、休暇を取得できます。仕事と介護を両立しながら、安心して働き続けられるようサポートしています

  • 健康診断

    健康診断

    年に1回、健康診断を実施。インフルエンザ予防接種の補助もあり、社員のヘルスケアに役立てています